В среду, 1 июня, был повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 15 279 рублей (ранее эта сумма равнялась 13 890 рублям). При помощи данного показателя работодатели определяют размер заработной платы, больничных, выплат в связи с отпусками или командировками. Если сотруднику удалось отработать за месяц установленные нормы времени, ему полагается выплата в минимальном размере, указанном выше.
Работодатель может также доплачивать специалистам, размер заработной платы которых составляет меньше, чем минимальный размер оплаты труда.
При расчёте МРОТ не учитываются специальные выплаты. Например, праздничные премии, деньги за сверхурочные работы, региональные коэффициенты (в том числе, надбавки за работу на севере и компенсационные выплаты), заработная плата за совмещение нескольких должностей.
Существует ряд нюансов при расчёте выплат. В частности, если в текущем месяце специалист закроет больничный и его пособие превысит 15 279 рублей, стаж специалиста составляет менее полугода, а также существует ряд оснований для снижения минимального размера оплаты труда, то каждый день июня, когда работник будет нетрудоспособен, он будет получать выплаты в размере 509,3 рубля.
Существуют ситуации, когда специалист получит выплату в минимальном размере (МРОТ). В частности, такое может произойти при документально подтверждённом факте нарушения режима лечения.
При условии открытия больничного до сегодняшнего дня пособие может составить 509,3 рубля в день при следующих условиях: стаж сотрудника составляет менее полугода или имеются основания для снижения размера пособия.
Если сотрудник заработал менее 15 279 рублей в расчётном периоде, уйдя в отпуск или отправившись в командировку до сегодняшнего дня, выплаты в связи с отпуском или командировкой будут также пересчитаны с учётом повышения минимального размера оплаты труда.
