4 способа сохранить доход в кризис

Коронавирус потихоньку отступает, но кризис, вызванный им, еще не закончен. А это значит, что вы по-прежнему можете столкнуться с сокращениями. Паниковать из-за этого не стоит, но вот быть готовым - определенно. Прочтите наш материал о 4 способах сохранить доход в кризис и будьте готовы к сокращению лучше остальных.

1.Верьте в свою отрасль, но не забывайте о “подушке безопасности”

Если вы работаете в отрасли, которая, казалось бы, пока не особо пострадала из-за кризиса, расслабляться не стоит. Кризис коснется абсолютно всех, и важно быть готовым к этому, а не считать, что уже все позади и можно расслабиться. Наращивайте свои накопления, чтобы в один момент не оказаться без денег с кучей кредитов, которые надо выплачивать. Если у вас будут накопления, вы сможете самостоятельно из них выплачивать себе свою же зарплату какое-то время и спокойно жить, ища новое место работы.

2. Будьте готовы к перепрофилированию

Чаще всего люди, работающие в одной отрасли, совершенно не представляют, что из их навыков может быть востребовано в другой. Однако перепрофилирование может помочь перескочить из загибающейся отрасли в ту, в которой все хорошо, и сохранить доход. Для грамотного перепрофилирования рекомендуем пойти к карьерному консультанту (средняя стоимость — от 5000 до 15 000 рублей в час, зависит от уровня карьерного консультанта), чтобы понять, куда двигаться дальше. В целом нужно проанализировать все имеющиеся профессиональные навыки и промониторить, какие отрасли находятся на подъёме. 

3. Наращивайте профессиональную репутацию

Профессиональная репутация — это ваша узнаваемость на вашем рынке. Дальше о вас должны узнать хантеры и рекрутеры данного сегмента. И тогда вас начнут рекомендовать. Ведь на позиции среднего и топ-менеджмента людей редко берут «с улицы», ищут в основном по рекомендациям. Поэтому важно добиться того, чтобы вас рекомендовали, и тогда вы сможете быстро найти работу практически в любое время.

4. Знайте свои права

По закону работника не могут сократить внезапно, его должны уведомить о сокращении за два месяца и выплатить два оклада (за эти два месяца работы) плюс ещё две зарплаты. Понятно, что на практике это соблюдается далеко не всегда, но важно, чтобы вы знали, что вам полагается по закону.

Если компания обанкротилась, ситуация усложняется, ведь денег у неё нет. Управляющая компания, которая ведёт банкротство организации, должна написать человеку письмо о банкротстве. С этим письмом он может встать на биржу труда и получить небольшую компенсацию.

Если у компании есть имущество либо какие-то другие ценности, то сокращённый сотрудник стоит в первой очереди на получение своей компенсации после их продажи. 

И да: сокращение одним днём является незаконным!

Потеряли работу и пока не нашли новую? Получите финансовую помощь на Юником24 за 5 минут!