Почему ваша зарплата не растет? 4 причины

Хотите увеличить зарплату, вроде думаете, что достойны, но она так и не растет? Узнайте 4 распространенные причины и примите меры.

1. Вы не повышаете квалификацию

Специалист, который не развивается, не может претендовать на увеличение зарплаты. В большинстве отраслей специфика работы меняется очень быстро, вы должны постоянно оставаться в теме и прокачивать скиллы. Пройдите курсы повышения квалификации, посетите семинар, почитайте специальную литературу и посмотрите обучающие видео. Хорошо, если у вас будет подтверждение полученных знаний, например, сертификат, который можно будет показать начальнику и обосновать просьбу о повышении.

2. Боитесь расширять свою зону ответственности

То, что вы хорошо выполняете свои ежедневные обязанности, не повод платить вам больше. Зачем, если вы работаете и за эту сумму? А вот если вы не боитесь брать на себя новые функции, показывая свою заинтересованность в конечном результате и готовность расти, — это уже совсем другой расклад. 

Закрывайте непрямые задачи (те, в которых вы компетентны, но которые не входят в вашу зону ответственности), самостоятельно принимайте решения и выполняйте менеджерские функции. Последнее позволит вам вырасти из рядового специалиста в руководителя, и ваша зарплата имеет все шансы увеличиться в два‑три и даже больше раза.

3. Вы молчите о том, что объёмы работы выросли

Когда вы устраивались на работу, в круг ваших обязанностей не входило всё то, что вы сегодня делаете. Так почти у всех. Главное - не бояться сказать об этом руководству. Поговорите с начальством, расскажите, что теперь делаете больше. Но это не должно быть похоже на претензию. Нет, вы не против больше работать, не требуете, чтобы с вас сняли новые задачи. 

Вам интересно развиваться и приносить компании большую пользу, но вы хотите не только больше отдавать, но и больше получать. Здесь прямая зависимость, и об этом надо говорить. Адекватный и справедливый руководитель поймёт, что пришло время повысить вам зарплату.

4. Начальник не в курсе, что вы стали работать эффективнее

Продажи растут, клиенты довольны, компания получает больше денег. Начальство это устраивает, и оно не всегда хочет вникать, почему же так происходит - у него и своих дел хватает. Не бойтесь говорить, что вы тоже повлияли на такое положение дел. Личная эффективность каждого сотрудника — залог успеха компании в целом.

Подготовьте отчёт о своей работе за последний месяц. Так вы наглядно представите руководству результаты (выполнение плана, достижение KPI), и предложение о повышении зарплаты будет вполне логичным. В конце концов, если вы принесли дополнительные 100 000 в компанию, почему бы 10 из них не отдать вам?