Минтруд предлагает запретить увольнения в связи с приостановкой работы из-за пандемии COVID-19

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса. Документ направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, а затем может быть внесен в правительство. Минтруд предлагает впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с COVID-19. Отступающее от ТК регулирование предлагается распространить только на 2020 год.

Предложение состоит в следующем: в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за ограничений в условиях распространения коронавируса работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Запрета принимать решение о сокращении численности или штата во время пандемии в документе не прописано, но предлагается установить, что в случае сокращения штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день после этого. Согласно ТК, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

Также Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель, если необходимость вызвана ограничениями из-за пандемии. Ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев (вместо одного). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе. Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки Минтруд предлагает уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие, следует из документа.

По словам экспертов, проект содержит риски для работников — это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя. Последние и сейчас имеют возможность сократить операционные издержки в условиях падения выручки из-за ограничений, вызванных пандемией, отправив работников в неоплачиваемые отпуска. Также они отметили, что сновная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства не работают должным образом.

Попали в тяжелую финансовую ситуацию из-за COVID-19? Получите оперативную помощь от Юником24.