Увольнение по соглашению сторон с получением компенсации

Отношения в сфере труда, к сожалению, не всегда бывают радостными и безоблачными, а уж тем более вечными: рано или поздно большая часть сотрудников сталкивается с вопросом об увольнении. 

Причин может быть бесконечное множество: выгодное предложение от другой компании, плохие отношения в коллективе, невысокая зарплата, эмоциональное выгорание, поиск работы мечты или же банальная профнепригодность. Соответственно, и способов увольнения очень и очень много. Давайте коротко пробежимся по ним.

В настоящее время трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

• Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
• Увольнение по инициативе работодателя. Ситуации, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным.
• Увольнение по обоюдному согласию — соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу.
• Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Регулируется Статьей 77  ТК РФ.

Итак, сегодня мы рассматриваем вариант с увольнением по обоюдному согласию.

Содержание:

• Особенности увольнения по соглашению сторон
• Преимущества и недостатки
• В чем отличия в увольнении по соглашению сторон для разных категорий граждан
• Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по соглашению
• Как согласовать выходное пособие с руководством
• Какими налогами облагается выходное пособие
• Какая ставится завись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
• Важные нюансы
• Что делать, если работодатель обманул

В чем особенности увольнения по соглашению сторон

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

«Зачем увольняться по соглашению сторон?» — спросите вы. «Ведь можно спокойно оформить увольнение по собственному желанию, получить отпускные и уйти в свободное плавание.»

Да, зачастую работодателю гораздо выгоднее вынудить работника подписать увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних трат. Самая частая ситуация — фактические сокращения персонала, но оформленные как увольнение сотрудников по собственному желанию. 

Дело в том, что проводить сокращения по закону работодателю невыгодно — он должен предупредить работника об этом за несколько месяцев, а также выплатить выходное пособие. Далеко не все работодатели идут на это, желая сэкономить.

Зачастую на работников оказывается серьезное давление в целях заставить их подписать увольнение по собственному желанию. При этом юридически подкованные сотрудники начинают давить на работодателей, угрожая им трудовой инспекцией и Трудовым Кодексом. 

Увольнение по соглашению сторон (работника и работодателя) – это мирное основание расторгнуть трудовой договор по статье 78 ТК РФ, законно урегулировать все взаимные обязательств между сотрудником и работодателем. Увольнение по

При этом порядок увольнения по соглашению сторон четко не регламентирован. В любом случае, работник имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в частности на компенсационные выплаты. При этом можно договориться на совершенно разные условия. Например, очень часто при подобном роде увольнения из-за натянутых отношений с начальством сотрудник увольняется без отработки.

Как правильно уйти по соглашению сторон?

В самой процедуре нет ничего сверхъестественного — она практически идентична той, что используется при увольнении по собственному желанию. Правда, здесь есть свои нюансы, о которых мы расскажем чуть ниже. 

Плюсы и минусы увольнения по обоюдному согласию

Давайте рассмотрим плюсы и минусы подобного способа расторжения трудового договора как для работников, так и для работодателей.

Со стороны работника

Преимущества расторжения договора по по обоюдному согласию для сотрудника:

• работник лично может инициировать процедуру;
• не обязательно указывать конкретную причину прекращения трудовых отношений;
• можно предлагать свои условия расторжения договора;
• нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
• репутация работника никак не страдает.

Риски работника:

• решение окончательное, отозвать его нельзя;
• профсоюз не контролирует действия работодателя;
• закон не предусматривает обязательность выплаты выходного пособия. Это делается только по отдельному допсоглашению, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы это допсоглашение присутствовало в договоре.

Со стороны работодателя

А что же с работодателями? Там тоже в основном одни плюсы: 

• процедура увольнения проста;
• нет обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
• негативные последствия от расставания с сотрудником минимизируются;
• возможность сокращения штата с относительно небольшими затратами;
• при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде очень проблематично.

Отличия в увольнении по соглашению для разных категорий граждан

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Женщины, ушедшие в декрет по беременности, обладают особыми правами, в том числе и при расторжении трудового договора. Но важно помнить, что при заключении соглашения о прекращении договора по взаимному желанию сторон, льготы перестают действовать. 

Таким образом, все выплаты и компенсации необходимо указывать в допсоглашении, иначе беременная женщина, какими бы льготами она ни обладала, их просто-напросто не получит.

Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста

Здесь важно помнить, что ущемление прав граждан в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.  Процедура в таком случае проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, какое-либо давление на сотрудника категорически запрещено.

Многодетные и родители-одиночки

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает.

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Совместители

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Как и в других случаях, все расчеты и выплаты производятся работодателем в последний день работы сотрудника. Что выплачивается? По сути, то же, что и при стандартном увольнении по собственному желанию, добавляется лишь выходное пособие, прописанное в допсоглашении. Вот полный список:

• оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании и она установлена трудовым или коллективным договором).

При этом законодательно сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон никак не определяется. Поэтому теоретически можно прописывать любую сумму в допсоглашении, но, как правило, на практике она устанавливается одним из следующих способов:

• фиксированный размер;
• на основании должностного оклада;
• исходя из среднего заработка за определенный период времени.

Причем в последнем случае необходимо брать за нормативную основу постановление правительства № 922 от 24.12.2007, где средний заработок определяется так: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. 

Как согласовать выходное пособие

В ТК РФ нет четкого регламента, как нужно заключать соглашение о расторжении трудового договора.

В первом случае работник обязан подать работодателю письменное заявление о прекращении договора с указанием величины выходного пособия. Если работодатель одобрит предложение сотрудника, то либо составляется отдельное соглашение, либо на заявлении вторая сторона ставит знак согласия на предложенные условия, дату и подпись.

Возможны варианты отказа или выставления других условий со стороны работодателя.

Во втором случае возможность увольнения обсуждается устно один на один с сотрудником. Работник также имеет право на отказ либо предложение своих условий. Как только все нюансы будут согласованы, заключается письменное соглашение об увольнении.

Чем облагается выходное пособие при увольнении?

Важно знать, что только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Порой сотрудники службы кадров могут запугивать работников тем, что отказ от увольнения по собственному желанию может негативно сказаться на их трудовой книжке. Однако в случае увольнения по соглашению сторон ничего страшного в этом плане не происходит, и запись вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении: указываются порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты соответствующего приказа.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным сотрудником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Формулировка звучит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Отражение увольнения в личной карточке

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указываются дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

Важные нюансы в увольнении по соглашению сторон

Как отмечалось выше, для коммерческих организаций размер выходного пособия законодательно не ограничен, что формально позволяет договориться абсолютно о любой сумме.

Слишком большая сумма отступных может быть расценена как злоупотребление правом, что может дать налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов.  

Что касается налогообложения, то с суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника (шестикратного, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не нужно удерживать НДФЛ. 

Также на эту сумму не надо начислять страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Соответственно, с суммы превышения необходимо перечислить «зарплатные» налоги на общих основаниях.

Что делать, если работодатель обманул

К сожалению, бывают и такие ситуации. В любом случае, советуем идти в суд. Правда, если допсоглашение не было составлено и нигде не указана сумма компенсации, доказать свою правоту будет практически невозможно. Поэтому обязательно проверяйте всё, что подписываете, смотрите, чтобы в договоре было прописано допсоглашение и сумма, о которой вы договорились.

Если же работодатель в итоге так и не выплатил компенсацию, которая была установлена письменно, то смело обращайтесь в суд, причём минуя трудовую инспекцию и правоохранительные органы, так как подобного рода споры по закону могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам. 

В суд необходимо обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня. Исковое заявление стоит подавать в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника.

Заключение

Итак, что нужно помнить при увольнении по соглашению сторон?

• Данная процедура — абсолютно простая и безопасная, помогает выйти из конфликтной ситуации с минимальными потерями.
• Необходимо рассчитать и договориться о сумме компенсации (выходного пособия) и обязательно прописать его в допсоглашении.
• Сумма компенсации не ограничена, но обычно составляет два-три среднемесячных оклада.
• Если работодатель не выплатил компенсацию, идите в суд.