4 вещи, о которых молчат работодатели

Пока вокруг бушует коронавирус, многие работники могут забывать о своих трудовых права. Действительно, в такое тяжелое время не стоит лишний раз напоминать о них работодателю. Но ситуация с COVID-19 в России потихоньку стабилизируется, а это значит, что скоро всех нас ждет гораздо более спокойный режим работы, во время которого вам очень пригодятся наши сегодняшние рекомендации.

1. Отдых 10–15 минут, если работаешь за компьютером

Такое право работника указано в постановлении главного санитарного врача России. Цитируем: «В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы». Это полезно для отдыха глаз. Также в это время можно встать, пройтись по офису и размяться, ведь сидеть 8 часов практически без движения за монитором, мягко говоря, довольно вредно.

2. За дополнительную работу должны дополнительно платить

Если работодатель просит вас задержаться после окончания рабочего дня, то за первые два часа сверхурочной работы вам должны заплатить в полуторном размере, а за последующее время — в двойном размере. Также в двойном размере оплачивается работа в выходные дни и праздники. Это закреплено в статье 99 и 113 Трудового кодекса. Отметим, что, если вы работаете сверхурочно по своей инициативе, то оплаты за это не будет. 

Кроме того, если задержки единичны, возможно, не стоит конфликтовать с работодателем и переработать в рамках текущего оклада, показав лояльность к компании. Однако, если вам приходится задерживаться минимум на 2 часа каждый рабочий день, это уже повод обратиться к статьям, указанным выше.

3. При росте цен должны повышать зарплату

Это то, о чем, наверное, слышали меньше всего работников. Тем не менее, об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если работодатель не повышает зарплату, его могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Это не значит, что нужно отслеживать повышение цен на 0,1% и тут же просить повышение зарплаты. Но, если вы видите серьезный уровень инфляции и знаете, что компания на данный момент довольно устойчива, просите повышения, оперируя законом.

4. Писать заявление на отпуск необязательно

Если вы собираетесь в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать. Более того, об отпуске вам должен напомнить работодатель не позднее чем за две недели до его начала. Эта его обязанность закреплена в статье 123 Трудового кодекса.

Срочно нужны деньги? Получите их на Юником24 под 0%!