На что вы имеете право при увольнении?

Увольнения из-за пандемии коронавируса и ее последствий стали происходить гораздо чаще, чем раньше. Если вы предполагаете, что вас скоро могут уволить, не паникуйте. Лучше прочтите наш материал о 4 правах, которые есть у работника при увольнении.

1. Забрать заявление об уходе

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника,  он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Если вы ценный сотрудник и работодатель не предложит вам уволиться в тот же день, то у вас будет время подумать и передумать. До момента увольнения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление. Сделать это нужно в письменной форме. 

Это право закреплено в статье 80 ТК РФ. Увольнение будет отменено, но только если на ваше место не был в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.  

2. Получить выплаты за неотгуленный отпуск 

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. К примеру, если вы не ходили в отпуск 10 лет, то за всё это время вам должны заплатить. И какая бы у вас ни была зарплата, сумма в любом случае набежит приличная. Это право закреплено в статье 127 ТК РФ. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно у бухгалтера.  

Также можно уйти в отпуск перед увольнением. Тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. Во время отпуска тоже можно передумать и отозвать заявление об уходе.

3. Уйти на больничный после увольнения

Если вы в течение 30 дней после увольнения ещё не нашли новую работу и заболели, то можете оформить больничный лист и отправить его прежнему работодателю. Он должен оплатить его. Это гарантирует статья 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого нужно принести больничный лист бывшему работодателю.  

4. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя

Если вы считаете, что работодатель уволил вас незаконно, то можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. Обратиться в суд можно и позже, если есть  уважительная причина (например, болезнь). Для обращения в суд нужно составить исковое заявление. Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно (статья 393 ТК РФ).

Если суд встанет на сторону работника, то его восстановят в должности. За время вынужденного простоя сотруднику выплатят среднюю зарплату — например, если он не работал три месяца, то работодатель заплатит три оклада (статья 394 ТК РФ). В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка работник  может дополнительно потребовать от работодателя компенсировать нанесенный ему моральный ущерб. Размер компенсации определяет суд. 

Уволили, и нет денег? Получите финансовую помощь на Юником24 за 5 минут!