Согласно данным Министерства труда и Федеральной службы государственной статистики, в настоящее время в нашей стране самый низкий на протяжении нескольких лет уровень безработицы, сопровождаемый, как это ни парадоксально, самым большим с 2014 года кадровым дефицитом.
Прежде всего дефицит специалистов остро ощущается в строительной отрасли, где недостаёт шестисот тысяч кадров. Это связано с массовым отъездом мигрантов и низкими зарплатами: как правило, строители стремятся работать в частном секторе с ежедневными выплатами в размере до трёх тысяч рублей.
Также на низкие зарплаты сегодня могут пожаловаться машинисты, кладовщики и грузчики. В официанты и администраторы фитнес-клубов не идут те, кто принципиально не хочет вакцинироваться от коронавируса.
В прошлом году на двоих соискателей приходилась одна вакансия, тогда как в настоящее время кадров в два раза меньше, чем рабочих мест.
В результате количество вакансий не растёт, но объявлений о поиске кадров становится больше. А иногда работодатели специально не исполняют обязательства, которые они ранее давали работникам, не выплачивая им заработную плату в объёме, обещанном в ходе собеседования.
Следует также обратить внимание на рост смертности в связи с пандемией коронавируса. Поскольку соискателей становится меньше, работники в ряде отраслей могут запросить больший оклад (при отсутствии препятствий к этому, как то внешней конкуренции или бюджетного дефицита).
В Министерстве промышленности и торговли кадровый дефицит связывают с устаревшими образовательными стандартами в той или иной отрасли, а также с устаревшей технической базах в учреждениях высшего профессионального образования.
Лишь 25% организаций сегодня легко набирают необходимых работников: часто компании сталкиваются с нехваткой кадров в отрасли в целом или в недостатке специалистов, обладающих определёнными навыками и знаниями.
Эксперты советуют при поиске работы не ориентироваться исключительно на величину заработной платы.
